Vom Mitarbeiter zur Führungspersönlichkeit mit klarem Kompass: 3 Fragen an Tobias Ott

Die Ausgangslage
Tobias Ott dachte eigentlich, dass er sich selbst gut kennt. Als er im Job einen neuen Verantwortungsbereich und ein neues Team übernahm, tauchten plötzlich doch Fragen auf: Was charakterisiert mich als Führungskraft? Wie ist mein Führungsstil? Auf der Suche nach Antworten sprach er auch mit seinem Vorgesetzten, der ihm die Identitätsentwicklung mit Spall macht.Marke ermöglichte.
Ich versuche generell mehr auf die Punkte oder Bereiche zu achten,
in denen ich wirken kann.
Das Interview mit Tobias Ott führte Julian Schwab.

Dadurch, dass ich herausgearbeitet habe, wer ich bin und wofür ich stehe, fällt es mir jetzt leichter, einzusortieren, wohin mein Weg geht und wie ich diesen Weg gehen will.
Ich finde, Personal Branding ist die nahezu perfekte Möglichkeit, für sich selbst herauszufinden, wofür man steht und wie man zielgerichtet wirken kann.

Tiefere Einblicke in das Buch „Personal Branding“

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